塑料防眩板管理重在“人”上做長(zhǎng)遠(yuǎn)忖思

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      塑料防眩板業(yè)內(nèi)，大部分塑料防眩板只有人事管理而沒(méi)有人力資源管理，有招聘活動(dòng)而沒(méi)有人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)機(jī)制，如果塑料防眩板不能給員工以未來(lái)，未來(lái)就不會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)。

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